Wir setzen uns, wie die Mitunterstützer dieser Aktion, damit für geschlechterunabhängige, gleiche Bezahlung ein.
Der Link zur Aktionsseite:
http://www.heidelberg.de/servlet/PB/menu/1196633/index.html
Der Equal Pay Day ist ein internationaler Aktionstag, der auf die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen aufmerksam macht. Er symbolisiert den Tag, bis zu dem Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen „umsonst“ arbeiten, wenn man die Lohnlücke berücksichtigt. In Deutschland fällt der Equal Pay Day meist auf einen Tag im März und basiert auf der Berechnung der Lohnunterschiede des Vorjahres.
Die Lohnlücke, auch als Gender Pay Gap bekannt, bezeichnet die prozentuale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttoverdienst von Frauen und Männern. In Deutschland liegt dieser Unterschied seit Jahren bei etwa 18 %, wobei Frauen durchschnittlich weniger verdienen als Männer. Gründe für diese Ungleichheit sind vielfältig: Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit, in schlechter bezahlten Berufen oder steigen aufgrund von Familienverantwortungen aus der Erwerbstätigkeit aus.
Der Equal Pay Day ist jedoch nicht nur ein Symbol für die Ungerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt, sondern auch ein Appell an Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, gegen diese Diskriminierung vorzugehen. Organisationen und Initiativen fordern dabei nicht nur gleiche Bezahlung für gleiche und gleichwertige Arbeit, sondern auch strukturelle Veränderungen in der Arbeitswelt, um Frauen bessere Chancen zu bieten.
Ein Ziel des Equal Pay Day ist es auch, das Bewusstsein für die Tatsache zu schärfen, dass die ungleiche Bezahlung nicht nur ein Problem von einzelnen Unternehmen ist, sondern tief in den gesellschaftlichen Strukturen verwurzelt ist. Um die Lohnlücke langfristig zu schließen, müssen beispielsweise Kinderbetreuungsangebote verbessert, die Karrierechancen von Frauen gestärkt und stereotype Rollenzuweisungen aufgebrochen werden.
Der Aktionstag bietet eine Plattform für Diskussionen, Veranstaltungen und Aktionen, die das Thema in den Fokus der Öffentlichkeit rücken. Damit soll langfristig ein gesellschaftlicher Wandel erreicht werden, der echte Lohngleichheit und Chancengleichheit ermöglicht.