Obwohl die Finanzkrise viele Unternehmen dazu zwingt, Geld einzusparen und Mitarbeiter zu entlassen, wird andererseits auch immer dazu aufgerufen, gerade jetzt in Qualifizierung und Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren.
Ein Widerspruch? Nur scheinbar, wie ich im Folgenden auflösen möchte.
Unternehmen, die investieren wollen, können für die Weiterbildung der Mitarbeiter auf Gelder aus staatlichen Töpfen hoffen. Das alles läuft im Rahmen des Konjunkturpakets II unter dem Stichwort \“Qualifizieren statt entlassen\“.
Das Internet bietet dabei besonders gute Möglichkeiten für die Aus- und Weiterbildung:
Der Umstieg von Präsenz- zu Online-Trainings oder zumindest eine Kombination von Präsenz- und Online-Training (so genannte Blended Trainings) helfen, Kosten zu sparen. Branchenintern geht man davon aus, dass sich im Idealfall durch das Web die Aufwendungen für betriebsinterne Schulungen um bis zu 50% halbieren zu können.
Gerade in Branchen mit kurzen Produktzyklen, bei denen die Mitarbeiter ständig über Neuigkeiten informiert sein müssen, um die Qualität bei der Beratung hochzuhalten und auch den Verkauf optimal zu unterstützen, bieten sich Blended Training oder der Umstieg auf E-Learning gemeinsam mit Carrot E-Learning geradezu an.